第五届团总支学生会“招干”工作调查情况

时间：2007年11月14号晚

地点：二号教学楼412室

召集人：陈海明  黄静

参与者：07级参加“招干”面试者（每班抽取1～2名）

一  概况

    为了完善团总支学生会服务工作，提高工作效率，更好的为全系学生服务，为以后的工作积累经验，团总支对刚结束的“招干”工作进行了调查。此次调查以座谈会形式进行，参与人员为07级参加面试的同学。会上，与会者向召集人反映了一些问题，召集人根据与会者反映的问题，进行了调查。

二  反映的问题

1        面试时提问的问题过于陈旧，过于虚伪

2        此次“招干”组织仓促，留给面试者的时间不多

3        涉嫌有内定情况

4        每个部门在“招干”宣传时没有公布计划招聘人数

5        此次“招干”没有明确执行准则，易受评审人员主观意志影响，另有些评审人员易表现出个人情感

6        纪检部有名面试者没面试第一轮而直接进行第二轮面试

7        面试学习部却被推荐到其他部门，但都没被录取，是否有其他部门扣人的因素

8        一名面试者已被宣传部告知录取，但随后又被告知由于人员限额原因，未被录取

9        录取结束后没公布录取结果

10 没向落选者解释落选原因

三   调查情况

1  关于涉嫌内定的调查

    据召集者调查，此次“招干”未发现有证据证明有部门内定干事之事，亦无人提供某些部门内定干事的证据。

2  关于纪检部面试的问题

    召集人就此事咨询纪检部长周智超，其解释是由于该面试者报到之后因特殊问题不能进行第一轮面试，便安排其于第二轮面试前补进行第一轮面试，而当时没向在场人员解释，造成了误解。

3  关于学习部面试的问题

    召集人就此事咨询学习部长郭绍文，其解释是在第一轮面试后，评审成员认为该面试者不适合在学习部工作，觉得他更适合在宣传部工作，便推荐他到该部门。不录取此面试者并无其他部门因素。

4  关于宣传部面试的问题

    召集人就此事咨询宣传部长袁嘉敏，其解释是因为人数的限制该部门只能招取6名干事，而通知方面出现了问题所以造成此次误解。不录取此面试者并无其他主观的原因，而其后该部长亦有向该面试者道歉并解释原因。

5  关于解释原因的问题

    召集人就此事咨询部分部长，总结原因为各部门的面试者人数比较多而且每人的落选原因也各有不同，所以部长难以逐一向各位解释。

四  总结

    此次“招干”面试工作总体上是成功，工作人员发扬了不怕苦不怕累，连续工作的精神，参加面试的同学热情高涨，积极配合。但也存在些不足，具体表现为：

1  组织过于仓促，不够细腻

2  没有录取准则进行参考，录取标准易受个人情感主观因素影响

3  部分部门评审人员不够专业，易表现出个人情感

    因此，希望通过这次的座谈会，让所有负责此次“招干”的学生干部了解更多情况并引以为鉴。