2009年9月19日              13:20:24               来源:新华网

    一种工作是舒适稳定，但月薪只有七八百元，另一种工作需要艰苦付出，但月薪可能会达到两三千元，对于这两种选择，大学生们会如何选择呢？

    人才市场多次统计数据显示，只要是带有"办公室"、 "管理"等字眼的工作，永远供少于求，即便是工资只有七八百元。而各类企业的业务员岗位，则往往是应聘者了了，哪怕存在月薪几千元的可能。

    “高薪诚聘”也难吸引眼球

    梁先生对孩子将来的事业发展并没有太高要求：“大学毕业后能找份轻松的工作就行，我们也没去想过什么豪宅、豪车，不希望孩子将来太辛苦。”

    17日，记者在潍坊市人才市场看到，一处岗位公示牌上共有18家企业的招聘信息，其中15家企业都有业务员的需求，而且有的企业招聘数量还不少。记者随后从劳动部门了解到，目前用人单位对人才的需求，有50%是市场营销类，这类岗位大部分都是底薪加提成、奖金的薪酬方式。

    “不少企业打出‘高薪诚聘’的招牌仍然招不到人。一看是招业务员，应聘者往往会掉头就走。”人才市场的工作人员告诉记者。

    某品牌化妆品公司驻潍坊办事处的负责人吴女士想招营销人员，一直非常苦恼，一年多来他们进行过数次大规模的招聘，效果并不理想。吴女士告诉记者：“化妆品这个行业比较适合女性做，而且报酬也非常客观，将来发展好了，完全可以做到区域经理，学历、工作经验这方面的要求也不是特别高，然而很多年轻的女性宁愿做一名普通的办公室文员或者打字员，都不愿意进市场。”

    记者调查了30多位家长，他们中有公务员、个体老板、银行职工，其中有八成家长不希望自己的孩子将来干业务员。小商品城的个体老板梁先生是潍坊本地人，他对孩子将来的事业发展并没有太高要求：“大学毕业后能找份轻松的工作就行，我们也没去想过什么豪宅、豪车，不希望孩子将来太辛苦。”

    缺乏冒险精神成最大拦路虎

    “现在的年轻人有个很大的缺点，就是缺乏冒险精神，虽然，业务员的报酬会随着业务量的增长越来越多，但是大部分人没有耐心等到成功的那一天。”

    “ 如果能够在这个行业干出成绩来，那无论是个人素质还是收入水平，都会有一个质的飞跃，但现在的情况是，很少有人能够熬过做业务初期的那种疲劳和挫折感。”谈起业务员招聘遭受的冷遇，就业办的一位负责人认为，“不少毕业生缺乏冒险精神。”

    来自济南一所高校的刘庆水曾向记者表示，目前潍坊人才市场上，最缺乏的就是一线的业务员，但是这些工作的起薪太少，只有五六百元左右，剩下的全要靠拉业务来赚取提成，在潍坊这样的城市，外来的流动人口太少，客户基本上是固定的，一个新业务员想在短期之内有所收获，太困难了。

    谈起工资待遇问题，不少企业显得比较委屈，一家电子装配企业的招聘负责人刘先生告诉记者，“现在的年轻人有个很大的缺点，就是缺乏冒险精神，虽然，业务员的报酬会随着业务量的增长越来越多，但是大部分人没有耐心等到成功的那一天。”

    慢节奏生活催生安逸心理

    “较低的生活成本让大学生的生存压力大大减小，即使每个月的收入比较少，也能过上相对不错的生活，因此，一些不必为生计发愁的毕业生，肯定会把目光集中在一些相对安逸的行业上。”

    在就业压力竞争如此之大的今天，面对送上门来的岗位，大学生们为何还会无动于衷？在和不少大学生聊天的时候，记者常常听到这样的话：“潍坊的生活水平不是很高，家里也不需要我赚多少钱，只要工作轻松就行。”虽然这并不代表全部大学生的心声，但是至少从一个侧面体现了不少求职者当前追求安逸的心理。

    “相比于济南、青岛等城市，无论是从房价还是日常的吃、穿等方面，在潍坊生活的成本很低，但正是这种低成本的生活让不少人养成了安逸的求职心理。”潍坊市就业办公室一位负责人告诉记者，“较低的生活成本让大学生的生存压力大大减小，即使每个月的收入比较少，也能过上相对不错的生活，因此，一些不必为生计发愁的毕业生，肯定会把目光集中在一些相对安逸的行业上。”

    “即使是在业务员行业内部，也存在着想一步登天的心理。”潍坊就业办的高爱群科长说，“一般来说中小型企业都需要复合型人才，一人能干多职，而大型企业这类人才基本上都处在管理层，所以很多有能力的求职者，宁愿先到大企业零薪酬地锻炼，也不愿意去中小企业干奖金非常丰厚的业务员。”（庄文石 李真）

(来源:新华网)