创鸿集团2011年招聘
自成立以来，始终坚持着"缔造优越生活，引领人居时尚"的开发理念，先后与泰国正大集团、广百集团等名企强强联手，并率先协助政府推进4平方公里的大型"三旧改造"项目。随着广州、南海等多个地区项目的开发，以及广州珠江新城总部的落成，"立足揭阳，拓展珠三角，放眼全国"的发展战略已逐步实现。
创鸿集团始终坚持以人为本的理念，为员工提供广阔的发展空间及培训、激励机制，并以健康的企业文化陶冶每个人的身心。
2011年创鸿职业经理人招募计划，立志在未来3-5年内为创鸿集团打造一批精英团队，欢迎广大有志向在房地产行业发展的毕业生投身我们的事业！
旗下部分项目： 广州南沙创鸿城广州南沙一品广州三旧改造项目
南海水韵尚都南海创鸿广场南海林海尚都
岭南水城城市广场江南新城
金城峰会金城君悦金城龙庭
创鸿国际滨江尚都水悦尚都
岭南明珠金凤雅逸御龙湾
御景湾帝景湾金水岸
国源丽雅苑碧水云天万业广场
利金国际公寓玉都广场金凤百合
金凤豪苑金凤帝苑御景花园
金色家园金泰园金凤阳光
集团主页：http://www.gdchgroup.com
邮箱地址：HR@gdchgroup.com
集团总部地址：广州市天河区珠江新城临江大道5号保利中心16楼
揭阳分公司地址：广东省揭阳市东山区黄岐山大道万业广场
广州分公司地址：广州市天河区珠江新城临江大道5号保利中心7楼
佛山分公司地址：佛山市南海区南海大道北59号中银大厦15楼
■ 创鸿职业经理人招募计划
所有大学生均参加为期9天的入职引导培训，基层锻炼3个月，轮岗培训3-6个月。
我们的目标是：3-5年内，将您培养成为创鸿的职业经理人。
■ 应聘要求：
1、品德端正、乐观积极，肯吃苦、适应能力强，党员和学生干部优先考虑；
2、专业对口成绩优秀（班级前30%，建筑学可放宽为前50%），获奖学金者优先考虑；
3、形象气质佳，身体健康；
4、如是潮汕籍毕业生，愿意去广东揭阳工作，条件可适当放宽。
拓展开发类
拓展开发方向 （ 4 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科及以上学历，土地经营与管理、艺术等相关专业
设计管理类
建筑设计方向 （ 4 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科/研究生，专业：建筑学
结构设计方向 （ 2 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科/研究生，专业：工民建、建筑工程、土木工程等相关专业
电气/暖通方向（ 2 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科/研究生，专业：建筑电气、建筑环境与设备工程等相关专业
工程造价类
土建施工管理方向 （ 6 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科，专业：工程管理、土木工程等相关专业，限男性
水电施工管理方向 （ 3 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科，专业：给排水、建筑设备、电气自动化技术、机电一体化等相关专业，限男性
土建工程造价方向 （ 3 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科，土木工程、工程造价等相关专业
水电工程造价方向 （ 3 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科，专业：建筑设备、机电一体化、给排水等相关专业
园林工程造价方向 （ 3 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科，专业：园林相关专业
市场营销类
市场策划方向 （ 3 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科/研究生，专业：新闻学、传播学、市场营销、平面设计、美术、广告、中文等相关专业
综合管理类
人力资源管理方向 （ 1 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科/研究生，专业：人力资源管理、心理学等相关专业
行政管理方向 （ 1 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科,行政管理企业管理中文专业等。
财务管理方向 （ 1 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科，专业：财务管理、会计学
财务融资方向 （ 1 人 ， 广东省 ）
职位描述：本科，专业：金融学等相关专业
■ 创鸿集团的企业文化？
答：感恩 责任 诚信 创新 拼搏
■ 创鸿集团的人才理念是什么？
答：以人为本 尊重人才 尊重创新 尊重效果
■ 创鸿集团的薪酬水平如何？
答：为了吸引高素质的人才，我们提供行业内具有竞争力的薪酬，并增设额外的考核激励。
■ 创鸿集团的福利？
答：膳食补贴、通讯补贴及其他相关补贴、津贴。员工除享受法定节假日外，还享受婚丧假、生育假及年休假。
■ 通过什么途径和流程参加创鸿集团校园招聘？
答：我们将在创鸿集团网站、中华英才网站等相关学校内部网站上公布校园招聘行程等招聘信息，简历经初步面试严格筛选
后安排笔试、网上测评等环节，通过评估考核之后我们将确定录用名单并组织签订三方协议。
■ 是否可以同时投递多个岗位？
答：每位学生只能投递两个岗位，请应聘者结合自身情况慎重选择。如果愿意接受岗位或工作地点的调剂，请在线填写简历
时进行相应选择。
■ 什么样的简历符合创鸿的筛选要求？
答：能够真实反映应聘者履历和能力、填写完整且符合相关职位要求的简历都将通过筛选。
■ 招聘通知将以何种方式发布？
答：所有通知将会通过创鸿集团短信平台和邮件进行发布，短信和邮件均无需回复。
■ 公司怎样看待应聘者的成绩？成绩是否证明一切？
答：虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项重要因素，在同等条件下如果应聘者获
奖学金、积点较高、排名较好，我们会优先考虑。
■ 学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是筛选简历时的必备条件？
答：学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面，我们相当看重个人实践经验，优先考虑。
■ 在公司有没有培训、进修的机会？
答：公司建有一套完善的培训发展体系，如新员工培训、内训师制度等，通过各个途径为员工提供提升渠道。公司鼓励员工
进行自我提升。
■ 公司有怎样的晋升发展机制？
答：表现优秀的员工都有较快的晋升发展的机会，可经过集团人才盘点、内部竞聘上岗等形式获得更宽更大的发展平台。
■ 如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔？
答：公司拥有自己的人才库，对于岗位空缺，公司首先会在内部人才库中选拔合适人员，并举办内部竞聘上岗，内部无法满
足需求时，才考虑外部招聘。
■ 公司是否提倡轮岗？是否通过轮岗情况来定岗？
答：对于应届毕业生，根据岗位的特点，有选择性地进行轮岗。
■ 公司购买哪几种社会保险？
答：公司按当地政府规定的政策购买相关社保。公司为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。
■ 公司是否解决户口档案转移？
答：公司按人事、公安部门关于应届毕业生户口、档案转移的规定办理户口、档案转移手续。
■ 创鸿集团在选择人才时，是否只录用重点院校的学生?
答：我们会用统一的标准衡量每一份应聘简历、评估每一位应聘者的综合表现。
■ 创鸿集团是否能为学生解决住宿问题?
答：公司为"2011届应届毕业生解决半年住宿问题，公司为"2011届应届毕业生解决半年住宿问题，个人只需承担相应的水电费用，如个人不需要解决住宿，公司将提供一定的住宿补贴，半年后如被派往广州以外的城市工作，公司将继续提供住宿，如在广州市内工作，将不再提供住宿。
■ 创鸿集团怎样处理没有被录用的简历?
答：我们会把您所投递的简历储存于外部人才库中，以备今后合适的岗位录用。
创鸿集团2011求职讨论区：
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-2848-1.html
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