中国建筑第五工程局有限公司广东公司派遣员工招聘公告
一、企业简介
l 中建五局是世界500强第37位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业；
l 中建五局广东公司是中建五局的区域直营公司，竞逐华南市场十余年，已成为广东地区最具实力的建筑企业之一。公司立足“3+3+1”的经营布局，即：广州、深圳和东莞为中心的3个广东省内核心市场，广西、海南和福建的3个省外重要市场和1个海外新兴市场。近年来，公司取得了跨越式的发展。
l 规模增长快。“十二五”期间，公司合同额、营业收入、利润总额年度均增速分别为20%、19%、25%。2015年，合同额近300亿、营业收入123亿，在中建直营公司连续多年排名前五。
l 品牌影响强。公司荣获鲁班奖、国家优质工程奖、全国市政金杯奖、全国用户满意工程、钢结构金奖等国家级工程奖的“大满冠”，累计21项；一批先进集体及个人被授予全国五一劳动奖状、全国交通建设系统工人先锋号、全国五一劳动奖章、全国技术能手、广西最美青工等荣誉。
l 江湖地位高。公司已承建5个超300米的工程，其中，东莞国贸中心426米，在超高层施工领域优势明显；在华南区域已承建东莞第一高、柳州第一高等7个城市第一高楼，具备筑造精品地标工程的经验和实力。
二、人才管理理念
l 七成定律
l 看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；
l 知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处；
l 用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；
l 管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；
l 容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；
l 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。
l 人生结果方程式
人生结果 = 心智模式 x 勤勉 x 能力
（-1—1 ) (0—10) (0—10)
(为什么干） （怎么样干）（会不会干）
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己所不欲，勿施于人；
l 一分为二的思考问题， 一分为三的处理问题；
l 学会归零，懂得感恩； 心智模式
l 牺牲享受，享受牺牲。
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十分耕耘，一分收获；
l 承责愈多，进步愈快；
l 锲而不舍，滴水石穿； 勤勉
l 天下大事必作于细。
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学到老，活到老；
l 潜心建立自己的核心优势；
l 一切本领来自于实践； 能力
l 三省吾身，完美人生。
三、青年人才培养品牌-“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
l 实习体验
我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习：2017年7月为2018年应届毕业生中已签约五局广东的学生提供顶岗实习
l 入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
l 导师带徒
我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。
l 轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
l 专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
l 企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
l 网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l 人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
l 职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
l 接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
l 绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
l 职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
l 激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
l 薪酬福利
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报；
2.我们按照国家规定，为员工缴纳五险一金；
3.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；
4.我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
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四、英才招募
l 招聘要求
l 学历：2018年毕业全日制本科及以上
l 专业：专业对口，符合招录岗位要求
l 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
l 需求专业：土木工程（工民建）、道桥工程、20名
五、联系方式
地址：广东省广州市海珠区中洲交易中心13层中建五局
联系人：林经理
联系电话：020-89300232
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