碧桂园-广东腾越建筑工程有限公司

实习生招聘简章

一、 “未来之星”计划

在公司未来三年破1000亿的战略目标指导下，腾越对人才的渴望从来没有像今天这样强烈。为了让每一位腾越之星都能伴随着腾越的飞速发展成长、成才，2021年，广东腾越建立了暑假实习生招聘计划，该招聘计划主要针对大学三年级学生，为各位优秀学员提供施展才华的平台。

实习生招聘对象及具体要求如下：

1、 选拔对象：暑假可参与实习2022年毕业的大三学生

2、 激励措施：

（1）在实习过程中表现优秀的学员，可优先与公司提前签署就业三方协议，正式成为“腾越之星”；

（2）对于累计实习6个月以上的学员，毕业入职时可抵销试用期，直接转正定岗定薪；

（3）实习期间，每月给予每位学员大专生（1500元）、本科生（2000元）的实习补贴，对于培训实习6个月以上的学员，公司为每个学员设立“毕业大礼包”， 按500元/月的标准，实习结束时一次性发放。

       3、实习保障：

          （1）免费提供食宿，实习往返路费报销；

          （2）实习前安排体检，公司按300元/人报销体检费用，入职后给予每人400元安家费；

          （3）实习期间公司为每位学员安排导师，进行一对一的培训指导；

二、未来发展路径

（一） 职业通道，全方位打通

公司拥有完备的职级管理体系，四大职业发展通道旨在为公司员工提供横向纵向发展通道，员工可同线条晋升，跨线条发展，同专业线与管理线并行。

（二） 职业规划，全过程覆盖

公司对新入职员工进行全程全覆盖的职业规划，使员工在职业发展的全程中都有清晰的职业发展方向，并加速所有员工的职业发展进程。

（三） 职业成长，全职涯加速

公司针对“腾越之星”制定了“青苗人才”、“嘉木计划”、“栋梁计划”等加速培养计划——全力促成新员工2年做主管，4年做经理，6年做副总监。

三、成长保驾护航

（一） 入职培训，助推角色转变

开办腾越之星训练营，通过多样化的方式帮助新员工快速实现角色转变，使其更好地融入公司，同时为自己在公司的职业生涯做好准备。

（二） 导师带徒，促进业务提升

公司针对新入职员工都会配备一名工作经验丰富的导师，在理论和实践方面对新员工进行指导，帮助新员工快速成长。

（三） 淬火行动，历练岗位技能

对新入职员工设置班组学习，使其了解现场工作现状及一线工作技能，以便更好地开展现场管理工作。

（四） 人才盘点，建立人才梯队

公司每年进行人才盘点，建立人才梯队，明确人才培养及成长周期，并建立专项人才库——未来项目总人才库、专业管理人才库、新体系人才库，对入库人才进行优先培养提拔。

（五） 多向轮岗，深挖员工潜力

公司通过轮岗制度，深度挖掘新员工潜力，培养战略性人才。员工可以通过横向纵向的轮岗制度，深度学习提升自身专业技能与综合能力。

四、公司成就共享

（一） 完善的薪酬福利体系

公司基于马斯洛需求理论，建立完整的薪酬福利体系，使公司员工在为公司奉献的同时，没有后顾之忧。

（二） 绩效强相关的收益共享

公司以绩效为导向，创造一个公平公正的竞争环境；绩效强关联员工个人职级晋升、员工薪酬调整，高能力高绩效与高职级高薪酬成正比。

（三） 体系化的专项奖励机制

公司基于所辖项目效益情况，设置系列成本节约奖、季度绩效奖、钢筋精管专项奖、营销专项奖等。

招聘职位

一、人力资源实习（实习生）

岗位说明：主要负责公司各级组织的人力资源工作，主要于招聘、培训、员工关系为主。

岗位要求：1、2022届优秀本科生及硕士生

2、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学、公共事业管理、工商管理、汉语言文学、法学等管理类相关专业

3、在校成绩优异并有丰富的社团经验者优先

4、较好的沟通表达能力和抗压能力，吃苦耐劳，勤奋上进

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