（一）总则：

　 一、团总支学生会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、团总支学生会干部带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及团总支学生会工作原则和组织纪律。
三、团总支学生会干部要积极贯彻执行团总支学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成团总支学生会交给的各项任务。
四、团总支学生会干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义，并且要和本部门人员加强交往与沟通。
五、团总支学生会干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
六、团总支学生会干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、团总支学生会干部要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。
八、团总支学生会干部的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。
九、团总支学生会干部在工作期间要保持良好的个人形象，公共场合要自觉维护团总支学生会的形象。
十、团总支学生会干部不准酒后工作，不准在团总支学生会办公室里大声喧哗或进行体育运动及一切与工作无关的事情。

（二）考核说明：

一、团总支团总支学生会干部考核实行“百分制”；
二、各考核项总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分；
三、团总支学生会干部、干事如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的，上报团总支，建议撤销其职务；
四、个人自评、互评占考核总分的60%，负责人上评占考核总分的40%。
五、团总支学生会考核工作由团总支学生会办公室负责，考核结果报团总支书记，配合做统计工作。考核中团总支学生会各成员互相监督；各部部长考核由办公室负责执行，主席团督。主席团接受各部长的考核、主席团内部互评已经团总支书记评价相结合。
六、考核时间为每月考核一次，每学期期末作总评一次，并公布考核情况；
七、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问团总支学生会随时解答。
九、本规定解释权归广东工业大学华立学院管理学系团总支团总支学生会主席团。
十、本制度自颁布之日起执行；

（三）考核目的：放在开头位置
为更好地促进团总支学生会工作，实现团总支学生会内部管理的规范化、制度化，调动各部门工作的积极性，结合学院和本系实际，制定本制度。

（四）考核内容：
干部考核制度由四个部分组成： “例会考核”、“存档考核”、 “团总支学生会日常管理制度考核”、“思想考核”、“经费考核”具体如下：

一．例会
1．实行定期定点开会制度。定于每周一19：30在管理学系会议室召开例会。
2．与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟例会结束后通报批评，若有特殊情况不到会者，必须提前两个小时向团总支学生会主席或团总支副书记请假，事后请假视为缺席。
3．每次例会必须严格考勤并如实记录。
4．会议进行中，手机等通讯工具必须调成静音或震动。
5．迟到累记四次或无故缺席三次者给予警告，再有违反视为自动退出团总支学生会。

二．档案 请加上明确的期限以及对档案保存及时，完整的要求
1．存档考核由秘书部负责。
2．各部门举行活动后，及时向秘书部上交活动材料，并做好登记工作。
3．本学期工作计划没交的部长视为自动离职。

三．日常管理应该加入平时他们的学习以及课堂早修考勤考核
1．团总支学生会干部应做到积极主动、热情、认真。
2．本部门职责范围内的工作不得推给其它部门。
3．干部工作不积极或出现严重错误，给予通报批评，并记录在案。

四．思想
1．具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线、方针、政策；
2．能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉；
3．能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评；
4．能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友；
5．专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好；
6．能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件并及时向团委提交思想汇报。

五．经费使用：
1．团总支学生会各部任何收支款项必须由办公室记录核实，并由办公室秘书长负责管理。
2．各部用于正当工作用途的款项可予报销，任何人不得以私人原因报销私人费用否则一经查实报院团委严肃处理。
3．各项开支须于活动使用前列出预算报给办公室，经院团委同意后方可执行，否则办公室不予报销。
4．各部的活动支出款项必须切实按照预算进行使用，否则，办公室不予报销。不属于干部考核制度的内容
5．报销必须以统一发票为凭证，发票必须写明单位、品名，注明单价、数量及日期，并在背面注明用途，以备复核。
6．每一张发票都必须注明经手人，经分管副主席签字证明，并由副书记或主席审核确认，报院团委批准后，方可由办公室报销。证明人要签字。
7．各部门应厉行节约，超过预算金额的发票一般不予报销。（如有特殊情况须详细注明原因）不属于干部考核制度的内容
8．各部到办公室领取款项时必须由收款人签收备查。不属于干部考核制度的内容
9．秘书部对团总支学生会每一笔收入、支出都要详细记录，进行监督，并及时完成会计报表，秘书部每个月1至5号须向主席团作上个月的经费结算报告

六．考核分四个等级：
一学期考核成绩在90分以上的为优秀团总支学生会干部、75分以上为合格、60—70的将作为降级使用、60分以下将免去职务。

（1）、惩罚方面：
1．计划或总结不够认真。（扣1~2分）
2．损坏办公室物品财物者。（扣1~2分）
3．会议精神未传到位或未组织未落实的。（扣1~2分）
4．对其本职工作不参加者。（扣2分）
5．不参加团总支学生会组织的活动。（扣1~2分）
6．未能及时上交工作计划和总结。（扣2~3分）
7．上报工作未能很好完成。（扣1~2分）
8．上报不属实且影响工作。（扣3分）
9．若整个部工作效果差。（每人扣2~3分）
10．例会迟到者。（扣1~2分）
11．上课缺勤者。（扣1~2分）
12．在班级中德育量化考核低于80分者。（扣3分）

（2）、嘉奖方面：
1．学期能积极参加团总支学生会组织的集体活动者。（加1分）
2．为团总支学生会制订计划、献计划策者。（加2分）
3．在职期间受到如下表彰或获奖者：校级 加5分/次， 区级 加10分/次， 市级 加15分/次，国家级以上 20分/次；
4．为维护学生利益作贡献者。（加3分）
5．举办有影响的全校活动或传统活动，出现重大问题能及时主动向主席团反映视情况加?? 2 —5分。
6．部门自行组织团总支学生会举办的各类活动的干部。（加3分）
7．在班级综合测评德育量化考核分达到90分以上者加3分
8．能时时关心国际形势、国家大事，关注并认真学习中央的每次会议精神，同时及时向团总支提交思想汇报者加2分。

（五）测评方法：

团总支学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

一、个人自评：
每个干部依照考核制度，结合自己近期的工作实际，对自己进行自评。

二．内部互评：
依照考核制度，结合本学期的工作实际，主席和部长、干事之间进行互相评议。（具体为：干事与本部门部长、干事进行互评，主席和部长之间进行互评，干事进行自我评价和部长综合评价）

三．负责人上评
被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：部长的负责人为负责本部门的副主席；副主席的负责人为团总支学生会副书记、主席；团总支学生会副书记、主席的负责人为团总支书记；）注：秘书部将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理，得出测评结果。

（六）考核结果：
将各项考核成绩累加，总分低于60分者，报团总支、学生处，建议撤消其职务，61-70分者给予批评，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先、入党等的重要依据，并报送学院团委备案，作为考核和评优评奖的参考依据。本制度在团总支学生会组织的监督下，由秘书部严格执行并负责解释，可做为学生入党及评优依据。