在共和国的立法史上，《劳动合同法》值得书写一笔。

　　这部8章98条的法律，成为今年两会的一个热点。代表委员们从不同的角度探讨该法的现实意义，认为这是科学立法、民主立法的典范。

　　当然，该法的实施，也引起一些讨论。

　　《劳动合同法》加强了对劳动者的保护。劳动者相对于用人单位是“弱者”，法律对劳动者予以适度倾斜保护，体现了实质公平。

　　事实上，《劳动合同法》远未到过于“偏袒”劳动者，甚至比其他国家“更严格”的地步。而备受关注的“无固定期限劳动合同”，则是市场经济国家企业普遍采用的劳动合同形式。

　　近几年，国内许多地方出现了“民工荒”，一些国家则经常对我国实施“反倾销”，这都给许多企业生产经营造成了困难。这种情况与我国劳动者的合法权益没有得到充分保障，劳动力成本太低有关。

　　低劳动成本是我国的一个优势，随着社会的发展和国内外环境的变化，我们的人力成本开始上升，但远未达到丧失优势的程度。应当看到，劳动力成本上升是一个长期趋势，企业要积极适应这一变化，切实保障劳动者合法权益，挖潜创新，推动产业升级，向加强管理要效益，向技术创新要效益，摆脱粗放发展模式。

　　实践证明，压缩劳动者权益追求企业利润，必然因利益的失衡导致劳资纠纷乃至对抗，最终会由企业单赢走向劳资双损。《劳动合同法》就是要通过规范劳动合同、维护劳动者合法权益，让劳动者合理分享到国家与企业的发展成果。从短期来看，该法会让一些企业感到不适应甚至阵痛；但从长远来看，则有利于推动企业加强管理，提高效率，实现劳资共赢，保证基业常青。