就业指导要从大学新生开始
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当前用人单位选用人才与实现单位工效目标有密切的关系，“进单位后谁能最快适应工作，做出成绩，也就自然被重视。”由此，毕业生必须调整自己的心理预期以积极适应，学校则要对培养人才方向和结构上提出新的要求。
有专家认为，学校的主要任务是通过为学生提供咨询、职业生涯设计、就业信息等服务，为用人单位提供毕业生的资源信息和“售前售后”服务。应该从大学新生开始为其进行职业生涯的规划，在不同阶段都使学生对就业形势、相关政策、应聘技巧等内容有一定程度了解。同时根据学生的个性量体裁衣。
这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。
一个被提出的新构想是：以市场销售为考量标准，在学生、单位、学校间构架桥梁，调整教学方向和内容，从入校开始对学生进行职业生涯设计，强化学生与用人单位的沟通联系，建立学校的良好公众形象。
有专家认为，以往对于新就业单位的市场开拓除了校友资源、学校教师的个人关系，就是按照学生的期望方向统一组织参加各种招聘活动。但面对日渐严峻的就业形势，高校应该建立完整、稳定的就业指导工作体系，及时掌握动态和需求，构建关系网络，加强与用人单位间的互动和沟通，实现“按需定产”。
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