广州农村商业银行股份有限公司（以下简称“广州农商银行”）于2009年12月经中国银监会批准改制开业，是广州地区历史悠久、网点最多的银行机构，业务规模居广州地区银行业第５位，并成功入选全球银行500强。

因业务发展需要，现向社会公开招聘优秀的信用卡人才加盟，我行将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。

一、选聘岗位

（一）大市场：数据决策岗（1名）

岗位职责：

1.数据管理：依据信用卡业务发展需要，优化数据平台、数据口径等，并配合行内相关数据管理等相关工作；

2.主题分析：提交相关主题分析报告，为业务策略和方向提供决策依据和建议。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历，数学、计算机相关专业优先；

2.熟悉SAS软件，有数据平台搭建或优化维护经验，有信用卡数据管理经验、或数据主题分析和数据挖掘经验优先；

3.热爱数据分析工作，能独立完成各种书面分析报告，具有较好的沟通能力，具有较好的团队合作精神。

（二）大市场：数据模型岗（1名）

岗位职责：

1.负责统筹部门的模型建设计划和行内对应部门沟通工作；

2.负责通过自身研发、第三方模型引入等方式进行模型开发及定期调优工作，提高精准营销效率。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历，数学、计算机相关专业优先；

2.熟悉SAS软件，有1年以上信用卡数据模型建设经验优先；

3.热爱数据模型工作，能积极主动自我学习和自我发展，具有较好的表达能力，具有较好的团队合作精神。

（三）大市场：统计分析岗（1名）

岗位职责：

1.负责信用卡数据提取及分析等批量性数据处理工作；

2.负责信用卡相关对外监管报表数据报送；

3.日常MIS报表的更新及故障维护。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历，数学、计算机相关专业优先；

2.能使用SAS语言，有相关数据编程和数据分析经验，有1年以上信用卡SAS数据分析经验优先；

3.热爱数据分析工作，能积极主动自我学习和自我发展，具有较好的表达能力，具有较好的团队合作精神。

（四）大市场：客户管理岗（1名）

岗位职责：

1.负责客户在各生命周期阶段的维护；

2.根据年度业务计划，拟定客户促动、客户绑定、客户挽留等活动规划，并推进执行包括活动方案设计、方案落地、系统需求、各渠道宣传策划落地、营销端培训等；

3.负责提出客户体验的优化建议和改进进度督办。

岗位要求：

1.大学本科以上学历,三年以上工作经验，有市场营销、数据分析经验优先；

2.具有良好的沟通协调能力和数据分析能力，有全局观，自我成长驱动性强；

3.工作态度积极，工作高效高质。

（五）大市场：产品研发岗（2名）

岗位职责：

1.根据信用卡产品发展规划和年度产品开发计划，完成产品开发方案及流程，确保产品创新顺利进展，促进业务收入；

2.根据提出产品优化或新产品开发计划，负责具体实施，做好产品功能设计、产品投入产出分析、产品操作流程与管理办法编写、新产品业务培训及上线辅导等；

3.根据产品运行数据的分析，监控产品运行情况，确保产品进行持续优化。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历，经济金融、计算机相关专业优先；

2.至少有两年信用卡或市场工作经验，有信用卡产品研发经验优先；

3.有一定的业务流程设计和开发的经验；

4.逻辑思维能力强，市场触觉敏锐，具备较强的分析、策划与创新意识，沟通能力强；

5.具有较强的统筹、沟通和协调能力；

6.熟悉office软件，尤重在powerpoint撰写与简报技巧；

7.积极进取，有团队合作意识，能承受较强工作压力。

（六）大市场：系统管理岗（1名）

岗位职责：

1.负责统筹信用卡支付渠道和还款渠道面的系统面建设工作；

2.负责信用卡业务各类客户端使用场景的系统管理和建设；

3.负责相关系统需求质量把关、技术方案沟通、开发进度跟踪、系统质量验收等工作；

4.负责协调与系统建设相关的各种内、外部关系；

5.负责对现有大市场相关系统提出优化建议；

6.负责牵头指定部内重点系统建设项目的工作；

7.跟进领导安排的其他工作。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历,数学与应用数学、信息管理与信息系统、计算机、软件工程或其他IT类专业；

2.至少两年的系统开发和设计经验；

3.具有较强的统筹、沟通和协调能力；

4.逻辑思维能力强，业务知识广，具备较强的沟通和协调能力；

5.熟悉信用卡系统运作优先；

6.有一定的金融、会计知识优先；

7.熟悉office基础软件应用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等；

8.PMP或PRINCE2优先考虑。

（七）风险科：风险模型岗（1名）

岗位职责：

1.负责依据行里风险管理理念及风险容忍度，研发贷前、贷中和贷后风控工具；

2.负责跟进风控模型和评分卡专题分析；

3.负责模型、策略、规则上线部署和推动系统优化、改造；

4.负责跟踪模型及策略的执行效果，保证模型及策略与业务的贴合度，持续优化模型及策略；

5.负责与风险管理相关的系统决策工作。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历，数学、计算机、统计等相关专业优先；

2.具备良好的统计学理论基础，熟悉分类模型及常用数据挖掘算法；

3.具备良好编程基础，熟练使用SAS、R语言等数据分析软件；

3.有银行及信用卡风险管理相关工作经验优先考虑；

5.具备良好的沟通表达能力，能够承受较大工作压力；

6.具备两年及以上数据分析工作经验，一年及以上数据挖掘相关工作经验。

（八）渠道科：行政管理岗（2名）

岗位职责：

1.负责科室内常规数据支持；

2.负责向各发卡渠道提供数据支持；

3.负责信用卡各渠道进件量及批核率统计分析；

4.负责各渠道进件质量分析并给出营销策略建议；

5.负责对科室指标进行监控，对异常情况进行分析并给出适合的措施和建议；

6.负责建立渠道培训管理体系；

7.负责制定渠道年度培训方案并监督落实；

8.负责设计培训课件模板并组织其他科室协助培训；

9.负责渠道科、外包团队新员工培训。

岗位要求：

1.25-35周岁，大学本科及以上学历，金融、经济等专业优先

2.具有良好的敬业精神和职业道德，遵纪守法，合规经营，无不良行为和业务记录；

3.有两年以上信用卡业务从业经验，对数据敏感；

4.能熟练运用excel、word、powerpoint等办公软件，具有良好的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力。

（九）考核评价科：行政管理岗（1名）

岗位职责：

1.负责办公物品和文具管理、公用品订购、费用报帐和物品分发；

2.负责电脑等办公厅设备的申报、领取、安装和日常维护；

3.负责部门印章管理，用印审核和用印登记；

4.负责部门办公场所的安全管理，定期组织对部门办公场所进行安全检查；

5.负责部门后勤事务管理

6.负责办公场所的绿化花卉和卫生清洁管理。

岗位要求：

1.大学本科以上学历；

2.学习能力强，工作态度认真细致负责、逻辑性强，有全局观；

3.有较高的powerpoint、excel、word技巧，有良好的沟通表达能力与数据分析能力；

4.具备行政管理、经济管理学等相关专业优先，具备行政管理、安全管理等工作经验优先。

（十）考核评价科：人事管理岗（1名）

岗位职责：

1.汇总人员招聘、调动离职、人岗匹配等材料，定期向上级领导汇报相关情况；

2.负责对接绩效管理部门执行部门绩效考评，提交绩效考评结果；

3.负责组织编制部门年度培训需求计划，跟进落实部门培训计划执行情况，统计各科室培训类指标完成情况，培训资料归档，涉及综合素质能力提升的培训项目，承担项目管理主体职责。

岗位要求：

1.大学本科以上学历，人力资源管理、金融学等相关专业优先，具备银行总部人力资源等工作经验优先；

2.有较高的powerpoint、excel、word技巧，悟性高；

3.有良好的沟通表达能力与组织能力，学习能力强，工作态度认真细致负责、逻辑性强，有全局观。

（十一）考核评价科：财务管理岗（1名）

岗位职责：

1.统筹编制部门全面预算，并对预算使用情况进行监控；

2.负责总行各项财务管理制度在部门内部的落地执行；

3.部内各类费用使用规范、财务费用申请规范、财务费用报账规范、财务管理培训；

4.财务开支申请审核、财务报账凭证审核、业务量统计表、费用使用登记表、差错折算表。

岗位要求：

1.大学本科以上学历，会计学、金融学、经济学等相关专业优先；

2.具备银行总部财务管理、费用预算编制等工作经验优先；

3.有较高的powerpoint、excel、word技巧，悟性高；

4.有良好的沟通表达能力与数据分析能力，学习能力强，工作态度认真细致负责，逻辑性强，有全局观。

（十二）考核评价科：计划考核岗（1名）

岗位职责：

1.制定部门绩效资源预算、考核管理办法，以及绩效管理相关办法；

2.根据总行对信用卡的总任务完成指标的分解与下达，并跟进各项指标进度；

3.负责拟定信用卡薪酬预算分配方案以及统筹相应的绩效考评与分析等工作；

4.核算部门各项考核资源分配情况，提交相关月度/季度/年度部门考核数据和报告；

5.对绩效管理部核定的绩效资源进行总额分配，组织各科室落实分配方案，定期向上级领导汇报各项资源使用进度，确保部门整体绩效资源按计划使用。

岗位要求：

1.本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先；

2.具备银行总部计划财务、费用预算编制、计划考核等相关工作经验优先；

3.有较高的powerpoint、excel、word技巧，悟性高；

4.学习能力强，工作态度认真负责，逻辑性强；

5.具有良好的沟通表达能力与数据分析能力。

（十三）催收中心：案件管理岗（外催）（2名）

岗位职责：

1.信用卡委外催收案件派案、跟进维护；

2.内部案件诉讼，具体负责与外部法律机构的合作，为对外合作提供初步的法律意见；

3.收集、整理与催收相关法律法规，定期、不定期审定现有策略的合法、合规性，为策略的制定提供初步的法律意见；

4.制订并组织实施核销管理制度、流程，承担业务的开展。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历，法律、统计、管理等相关专业优先；

2.熟练掌握excel、powerpoint等办公软件；

3.为人正直，吃苦耐劳，原则性强；

4.具有诉讼、风险管理经验优先。

（十四）运营作业科：后台支持岗（2名）

岗位职责：

1.负责信用卡资料的进件接收、整理及档案室管理；

2.制定外包人员相关管理办法；

3.制定及优化进件、资料整理等相关操作规程，确保表库管理流程顺畅；

4.负责每日常规进件等报表输出管理；

5.负责对信用卡相关资料扫描录入业务管理；

6.制定扫描录入外包服务相关管理办法，确保外包业务高效、高质完成，推动作业质量持续提升；

7.负责对扫描录入外包团队进行管理，并进行日常业务指导、培训、监督、检查和考核。

岗位要求：

1.大学本科学历，金融类专业或有信用卡中后台经验优先；

2.至少两年信用卡从业经验，其中至少一年同类工作经验；

3.逻辑思维能力强，业务知识纯熟，具备较强的沟通和协调能力；

4.熟悉信用卡中后台运作基础原理及流程，对金融类常用系统有基本了解；

5.熟悉office基础软件应用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。

二、报名方式

（一）报名时间

本次招聘报名截止日期为：2016年1月29日。

（二）报名方法

凡符合应聘条件并有意应聘者，请登陆广州农商银行主页（www.grcbank.com）“人才招聘—本行招聘—社会招聘”栏下的招聘公告下方，点击“我要应聘”,在线投递简历，应聘者请在电子报名表中插入一张近期的免冠彩照（1寸）。

（三）注意事项

应聘者须确保手机号码填写正确、通讯畅通，我行将以短信或电话方式通知笔试、面试环节的入围人员，原则上不接受电话咨询，对未能进入下一环节的应聘者恕不另行通知。

应聘人员要确保应聘信息真实、完整，我行承诺对应聘人员信息予以保密，应聘资料恕不退还。

http://www.961111.cn/aboutus/job/whzp/shzp/201601/14214.html