中国人寿保险股份有限公司
中国人寿保险股份有限公司9月最新招聘岗位
一、管理岗：
（一）筹备主管 3名
任职要求：
1. 年龄23-35岁，大专以上学历；
2. 具有良好的服务意识，责任意识，沟通协调能力和一定的管理能力；
3. 对自己的未来有高追求、目标明确，且有销售与管理经验者优先。
岗位职责：
1. 负责所辖团队的管理、辅导和培训，达成公司规划目标；
2. 为公司VIP客户提供专业、周到、贴心的售后服务；
3. 为客户提供专业的理财服务和风险规划。
资源支持：持续性、系统化的专业及管理能力培训；互联网+国寿强大的客户资源整合平台；高额的薪酬待遇及畅通的晋升机制。
薪资待遇：
1. 责任底薪：3600-7500元，另外享有佣金+职务津贴+管理津贴+增才津贴+绩优奖+极限晋升奖；
2. 专业培训：资格证书培训+岗前培训+NBSS培训+MSS培训+PTT培训；
3. 晋升渠道：筹备主管—高级组经理—资深组经理—部经理—高级部经理—资深部经理—区域总监—高级区域总监；
4.福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，重疾保险，门诊医疗及住院补贴，养老保险。
（二）储备经理 5名
任职要求：
1. 年龄21-35岁，大专以上学历；
2. 热情积极，有事业心，有责任感，学习能力强；
3. 具有良好的心理素质及良好的沟通能力；
4. 金融、管理、营销等专业应届毕业生优先。
岗位职责：
1. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2. 管理、参与和跟进项目进展，向公司提供市场资讯；
3. 转正后负责筹建并管理专业理财团队（高素质，高要求，高绩效）。
薪资待遇：
1. 责任底薪：3600元-7200元，另外享有佣金+新人津贴+职务津贴+管理津贴+增才津贴+绩优奖+晋升奖；
2. 专业培训：资格证书培训+岗前培训+NBSS培训+MSS培训+PTT培训；
3. 晋升渠道：储备经理—组经理—高级组经理—资深组经理—部经理—高级部经理—资深部经理—区域总监—高级区域总监；
4. 福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，重疾保险，门诊医疗及住院补贴，养老保险。
二、销售岗
（一）客户经理 5名
任职要求：
1. 年龄21-30岁，大专以上学历；
2. 具有良好的沟通能力，热情主动，有上进心；
3. 金融、营销等专业应届毕业生优先。
岗位职责：
1. 为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；
2. 维系客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
3. 转正后可组建销售队伍，培训销售人员；
薪资待遇：
1. 责任底薪：3500-6000元，另外享有销售佣金+新人津贴+服务津贴+月度展业奖+年度展业奖+晋升奖；
2. 专业培训：岗前培训+转正培训+提升培训+晋升培训+金融理财培训；
3. 晋升渠道：1.客户经理—高级客户经理—资深客户经理—销售总监；
4. 福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，重疾保险，门诊医疗及住院补贴，养老保险。
（二）实习生 6名
任职要求：
1. 年龄21-30岁，大专以上学历；
2. 有较好的抗压能力，喜欢挑战，有上进心；
3. 金融、营销等专业应届毕业生优先。
岗位职责：
1. 熟悉公司业务并开拓市场，人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)；财产保险（车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等）
2. 维系客户关系，客户建档分类经营，重点服务优质客户，并在此基础上扩展新的业务，提升业务水平及服务质量。
薪资待遇：
1. 责任底薪：3200-5800元，另外享有丰厚佣金+培训津贴+服务津贴+年度展业奖+推荐新人奖+晋升奖；
2. 专业培训：职前培训+转正培训（专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练）+晋升培训；
岗前培训+转正培训+培训+晋升培训+培训；
3. 福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，享受医疗、商业保险。
招聘相关事项：
1. 简历命名为“应聘职位+姓名+学校”；
2. 简历勿用生活照；
联系人：叶经理 电话：18027264945
邮箱：yeehsgz@163.com（有意者可发简历）
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