苏宁“互联网店长工程”十八期校园招聘简章
一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、“店长工程”介绍
“店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。
三、发展路径
第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁
第2-3年：成长期——中基层业务骨干
第3-5年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年：高管任用——全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
四、招聘职位
序号 类别 目标岗位 学历要求 专业需求
1、 电器店 店长 大专及以上 专业不限
2、 超市店 店总 大专及以上 专业不限
3、 红孩子店 店长 大专及以上 专业不限
4、 小店 合伙人 大专及以上 专业不限
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
岗位职责：（电器店、苏宁小店、苏鲜生、红孩子等方向）
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
工作地点：惠州、深圳、东莞
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资，转正后基本底薪5K以上；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
1、PC端投递：
http://careers.suning.cn/rps-web/position/show_position_new.htm?type=2
进行在线职位申请-进入首页-选择深圳-选择互联网店长工程- -点击自己心仪的岗位进行网申。
2、邮箱投递：
huizhours@cnsuning.com（邮件标题：姓名+学校+专业+应聘岗位）
3、咨询电话：
钟小姐 0752-2699888/18675226312（微信13760478373）
面试地址：惠城区东方巴比伦大厦三楼。
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