广发银行，世界500强中国人寿集团成员单位，成立于1988年，是国内首批组建的股份制商业银行之一。本行立足粤港澳大湾区建设，紧跟国家发展战略，致力于为客户提供高质量、高效率、全方位的综合金融服务。2016年中国人寿入主广发银行，成为广发银行单一最大股东，从此，广发银行开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。

      2020年末，全行总资产规模突破3万亿，累计实现营业收入805.25亿元，信用卡发卡量超过9000万张，手机银行客户规模突破5000万。在英国《银行家》杂志全球1000家大银行排名中，广发银行按一级资本排名第64位，进入全球百强银行。广发银行已连续10年获得全国最佳雇主称号。

      广发银行深圳分行成立于1993年。目前下设1个二级分行，38家经营机构，23个一级部室，在岗员工1300余人，业务全面，营业网点覆盖深圳各主要区域。

      28年的风雨兼程、28年的春华秋实，广发银行深圳分行坚持先行先试，以“致力于打造一流商业银行”为己任，在广发系统内常年排名一类分行前列，现已成为广发系统内推动和促进深圳、珠三角及粤港澳大湾区经济的引领分行之一。

      广发银行深圳分行2022年度校园招聘正式启动，我们将为您提供良好的职业发展空间和具有市场竞争力的薪酬福利，期待你的加入！

一、招聘对象

国内外2022届高校应届毕业生（毕业时间为2022年1月至2022年7月）；

境外院校留学生原则上要求于2021年1月至2022年7月底毕业，获得教育部认证的学历学位证书。  

二、招聘需求、福利待遇及培养

（一）招聘岗位：

分行管理培训生和营销精英培训生

（二）人员数量：

（1）分行管理培训生：计划招聘15人（投递截止10月18日）

立足于“高起点、高标准、高定位”，通过有计划、分阶段的系统培养，使新员工全面熟悉银行业务，成为懂经营、会管理的一专多能的分行储备管理型人才。

培养期间在多岗位历练，入职3-5年培养成为业务骨干、管理干部储备人才。

结合学习能力、胜任能力、实际表现等维度，择优选拔。

（2）营销精英培训生：信息技术工程师、零售客户经理、厅堂经理等职位,计划招聘55人（投递截止11月15日）

为运营科技、零售金融板块储备专业型人才，结合工作需要及个人专长，可从事信息科技、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。

培养期间在多岗位历练，入职3-5年培养成为业务骨干、管理干部储备人才。

薪酬待遇及福利：员工宿舍-人才房、专项住房补贴、五险一金、补充医疗保险、企业年金、健康体检、带薪年假、团建拓展、专业培训、工会活动及福利、过节费、各项津补贴（交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等）。

培养体系：分层分级的培训体系，“二带一”双导师培养制，畅通的发展通道，全面助力新员工快速成长。

 三、应聘要求

（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。

（二）喜欢挑战，学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感，热爱金融事业

（三）在校期间担任过学生干部职务，曾获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

（四）具备一门以上外语的听说读写能力。

（五）具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先

（六）身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。

（七）符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度的规定。

四、招聘流程

（一）在线申请 (报名时间:即日起至2021年11月15日)

申请方式一：

登录网址：http://chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin/ ——校园招聘——左侧公司列表选择广发银行深圳分行——职位投递。

申请方式二：关注“广发银行招聘官微”微信公众号——点击“校招申请”——选择“广发银行”——搜索“深圳分行”——职位投递。

（二）简历筛选

（三）测评甄选

（四）面试测评

（五）体检及录用签约

五、招聘联系方式

如有疑问，可联系广发银行深圳分行人力资源部。

联系邮箱：cgbchinasz@163.com