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广州开发区绿化和公园管理中心(广州市黄埔区绿化和公园管理中心)2022年下半年 公开招聘初级雇员公告

作者:就业办 发布时间:2022-09-23 00:00:00 浏览次数: 【字体:

  因工作需要,我中心面向社会公开招聘初级雇员6名,政府雇员不占用行政编制,按合同化管理。现将有关事项公告如下:

    一、招聘原则

    招聘坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

    二、招聘岗位和人数

    招聘初级雇员6人。

    具体详见《广州开发区绿化和公园管理中心(广州市黄埔区绿化和公园管理中心)2022年公开招聘政府雇员职位表》(简称《职位表》,附件1)。

    三、招聘条件

    (一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

    (二)自愿履行政府雇员职责与义务。

    (三)遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

    (四)具体学历、学位及专业要求见《职位表》,专业名称及代码依照《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(简称《专业参考目录》,附件2)执行。学历、学位证书取得时间截止至2022年8月31日。

    (五)身体健康,年龄要求30周岁以下。年龄计算时间截至2022年8月31日。

    (六)法律法规规定的其他条件。

    (七)有下列情形之一的,不得报名:

    1.因犯罪受过刑事处罚的;

    2.因行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期内的;

    3.近2年内,在全国机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

    4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律检查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

    5.录用后即构成回避关系的(凡与录用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位的人事、财务、纪律检查岗位,以及与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位);

    6.法律、法规和规章规定不宜报名的其他情形。

    (八)报名人员提供的身份证明、学历、学位证书及岗位所需的其它材料应当真实有效,如发现弄虚作假,一经查实,即时取消报考资格和聘用资格。

    四、招聘程序

    本次招聘采取面试形式进行,按照公开报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等程序进行,择优聘用。

    (一)公告

    公告于2022年9月20日起,在黄埔信息网(网址:http://hp.gov.cn/)向社会发布招聘公告。

    (二)网上报名

    2022年9月26日上午9:00至2022年9月28日下午18:00(3个工作日),将报名材料扫描打包报送至指定电子邮箱(GZHPlyzx@163.com)进行报名,报名材料按照“招聘岗位代码+姓名+年龄+学历+专业”的格式命名。

    电子邮件报名材料:

    1.《广州开发区绿化和公园管理中心(广州市黄埔区绿化和公园管理中心)2022年公开招聘政府雇员报名表》(简称《报名表》,附件3)1份,报考人员须提前上网下载填写,并本人签名;

    2.本人户口簿、有效居民身份证;

    3.学历学位证书、学历学位认证或教育部学历证书电子注册备案表、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告;

    4.港澳学习、国外留学归来人员须提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证函和使领馆开具的有关证明材料;在国(境)内就读取得国(境)外学历、学位的人员,须取得由教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函;

    5.近期彩色大一寸照片1张;

    6.财政供养人员、国有单位正式员工报考,须征得工作单位同意,并出具工作单位同意报考书面证明(可在确定为拟聘人选后提交)。

    (三)资格审查

    报名截止日期后5个工作日内,用人单位对报考人员进行资格审查并择优选择,经审核符合条件的,以不超过1:5的比例电话通知其参加面试。

    (四)面试

    面试具体时间和地点等事项另行电话或短信通知,面试主要测试应聘人员的口头表达能力、沟通协调能力及岗位所要求的相关知识掌握情况。

    (五)体检

    按招聘职位拟聘用人数和面试成绩高低顺序1:1的比例确定体检人选。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

体检在指定医院进行,由用人单位组织。体检医院建议复查的考生,在一个月内不能得出合格结论的,用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中递补。体检费用由个人承担。

    (六)公示和聘用

    经面试、体检合格确定的拟聘用人员,在黄埔信息网上公示3个工作日。公示期满无异议的,办理聘用手续,签订劳动合同。

    五、递补

    因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,用人单位可根据实际情况决定是否按面试成绩(同一岗位)高低顺序依次递补:

    (一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

    (二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

    (三)拟聘人选放弃聘用资格的;

    (四)拟聘人选从公示结束起3个月内未入职的;

    (五)聘用人员从聘用之日起在6个月内离职的;

    (六)聘用人员试用期考核不合格的;

    (七)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

    六、待遇和管理

    待遇和管理按照我区政府雇员管理办法有关规定执行,如我区相关政策规定调整时,从其新规定。首次聘用为初级政府雇员的劳动合同期限一般为三年,试用期包括在聘用期限内,试用期一般为3个月,试用期考核不合格的,解除劳动合同。初级雇员聘为六级雇员的年度财政拨款标准不低于5万元;聘为五级雇员的年度财政拨款标准不低于8万元,拨款标准包含单位和个人“五险一金”等。

    七、疫情防控要求

    此次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展,报考人员应严格遵守国家、省、市疫情防控的相关规定,配合做好个人防护。参加面试环节的报考人员,需如实填写并提交《个人健康信息申报承诺书》(附件4)及48小时内核酸检测阴性证明。因个人时间安排或疫情防控原因导致无法按时参加公开招聘面试的,视为自愿放弃资格,不再另行安排。

其它未尽事宜按我区有关规定执行,本公告由我中心负责解释。

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