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招聘专业

招聘人数

其他要求

送货安装部（10人） 专业不限，物流管理/管理类专业尤佳 培养方式及岗位职责：1、 首先在营运中心担任三个月营业员； 2、 然后分配至送货安装部培训和工作； 3、 为送货安装部定向储备的管理人员； 维修部(7人） 专业不限，电子信息/管理类专业尤佳 培养方式及岗位职责 1、 首先在营运中心担任三个月营业员； 2、 然后分配至维修部培训和工作； 3、 为维修部定向储备的管理人员； 管理培训生基本要求： 1. 2008届大专或本科毕业生； 2. 有较强的领导管理潜质； 3. 有志于在零售行业长期发展；

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一、时尚电器简介时尚电器是东莞最大的家电、家居、数码商品零售企业和全国家电零售前十强企业。在创立的 21 年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞、深圳共设有16 家大型分店，总营业面积超过8万平方米，并且年销售额以30% 的速度在增长，是东莞家电、家居、数码商品零售商中的绝对领导者。 时尚电器秉承“高品质、好享受”的服务方针，确立了“为顾客创造高品质生活”的企业使命；始终致力于为顾客提供质优廉价、品种齐全的商品和优质的服务，从而深受顾客的信赖。一流的购物环境，出色的销售服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体现，并越来越喜爱时尚电器。时尚电器一直在全面实践 “让员工与企业共同成长”的企业使命。重视对员工的培养、发展。公司每年都投入上百万元，聘请业界精英、专家对员工进行全面的专业、管理培训。努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。未来，时尚电器将与时俱进、励精图治。在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张。力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！ 二、时尚电器企业文化公司愿景：（五年后的时尚电器城） 成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。公司使命：（在我们的工作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。时尚人力资源策略：（成为东莞的首选雇主）绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。 三、育英行动 ——应届毕业生引进与培养计划 时尚电器高度重视员工的培育和发展，公司的管理人员大部分是通过内部培养晋升。公司建有测评中心，通过先进的测评工具选拔出具有潜力的员工，给予他们发展机会。主要业务部门都有员工发展通路，员工清晰了解自己的发展方向。 2005年10月，公司正式启动“育英行动”，在多所高校进行校园招聘；2006年，公司聘请香港领俊顾问有限公司完善应届毕业生引进和培养体系，为新入职见习管理人员制定三个阶段的培养计划，通过为期十八个月的系统培养，将毕业生培养为公司主管级管理干部。通过系统的培养，06年应届毕业生，已经成长成为公司主要部门的管理人员。07年应届毕业生已经结束第一阶段培训，成为公司的关键员工。四、薪酬福利 1、薪酬 2500元/月，每年年初按公司调薪政策进行调薪； 2、福利 前半年提供住宿，半年后提供住房补贴 年终奖金 养老、失业、工伤、医疗、生育保险 带薪年假及法定休假 丰富多彩的员工文体活动