时尚电器是东莞最大的家电、家居、数码商品零售企业和全国家电零售前十强企业。在创立的 21 年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞、深圳共设有18 家大型分店，总营业面积超过8万平方米，并且年销售额以30% 的速度在增长，是东莞家电、家居、数码商品零售商中的绝对领导者。

时尚电器秉承“高品质、好享受”的服务方针，确立了“为顾客创造高品质生活”的企业使命；始终致力于为顾客提供质优廉价、品种齐全的商品和优质的服务，从而深受顾客的信赖。一流的购物环境，出色的销售服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体现，并越来越喜爱时尚电器。

时尚电器一直在全面实践 “让员工与企业共同成长”的企业使命。重视对员工的培养、发展。公司每年都投入上百万元，聘请业界精英、专家对员工进行全面的专业、管理培训。努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。

未来，时尚电器将与时俱进、励精图治。在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张。力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！

 

公司愿景：（五年后的时尚电器城）

成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。

公司使命：（在我们的工作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。

为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。

时尚人力资源策略：（成为东莞的首选雇主）

绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。

 

时尚电器高度重视员工的培育和发展，公司的管理人员大部分是通过内部培养晋升。公司建有测评中心，通过先进的测评工具选拔出具有潜力的员工，给予他们发展机会。主要业务部门都有员工发展通路，员工清晰了解自己的发展方向。

育英行动是公司人才引进与培养的重要行动之一。2006年，公司聘请香港领俊顾问有限公司完善应届毕业生引进和培养体系，为新入职见习管理人员制定三个阶段的培养计划，通过为期十八个月的系统培养，将毕业生培养为公司主管级管理干部。

经过两年的实践，育英行动已经取得成功，成为同行业争相效仿的模式。通过系统的培养，06年应届毕业生，已经成长成为公司主要部门的管理人员。07年应届毕业生已经结束第一阶段培训，成为公司的关键员工。

   

1、薪酬

n         管理培训生：2500元/月，每年年初按公司调薪政策进行调薪；

2、福利

n         前半年提供住宿，半年后提供住房补贴

n         年终奖金

n         养老、失业、工伤、医疗、生育保险

n         带薪年假及法定休假

n         丰富多彩的员工文体活动

 

招聘职位	招聘部门	专业要求	招聘人数	培养方式及岗位职责
定向管理培训生	营运中心	专业不限，市场营销/管理类专业尤佳	25	1、  在营运中心培训和工作； 2、  十八个月后培养为营运中心的管理人员；
	送货安装部	专业不限，物流管理/管理类专业尤佳	5	1、  首先在营运中心担任三个月营业员； 2、  然后分配至送货安装部培训和工作； 3、  十八个月后培养为送货安装部的管理人员；
	维修部	专业不限，电子信息/管理类专业尤佳	7	1、  首先在营运中心担任三个月营业员； 2、  然后分配至维修部培训和工作； 3、  十八个月后培养为维修部的管理人员；

1. 东莞户籍，2008届本科毕业生； 

2. 有较强的领导管理潜质；

3.   有志于在零售行业长期发展；

 

 

1、   直接将简历投递至公司招聘邮箱：10007@ssdq.com

2、   参加5月17日东莞中心人才市场应届毕业生专场招聘会

 

 

 

                                                                     东莞市时尚电器有限公司