2024年10月16日，董事会领导陈积斌、副校长欧洁梅、人事处处长柯建波、教务处科长李孟一行莅临外国语学院进行员工工作量调研，外国语学院出席人员有外国语学院院长蔡荣寿及学院领导班子、银龄教师代表及青年教师代表。会议由外国语学院蔡荣寿院长主持，围绕教师工作量这一议题与在座教师展开深入调研与讨论，蔡院长表示，董事会及学校领导深入二级学院进行工作量调研是符合学校发展的需要，也是老师发展及稳定的需要。

董事会领导陈积斌阐明了这次工作量调查的的目的，如何体现“多劳多得，优劳优酬”的原则，解决工作量出现“吃大锅饭”的现象，行政人员工作量很饱满，而专任教师工作量不足的问题；如何留住银龄教师等高职称教师这些宝贵的师资，及让他们发挥引领年轻教师的作用； 工作量如何调度挖掘的问题，并将对今年2月份试行的3个工作量文件进行优化。

欧洁梅副校长也强调，此次调研涉及到分配制度的改革，采用自上而下、由下而上意见相结合，认真听取二级学院等基层的意见，广开言路、收集意见，大家畅所欲言。

蔡荣寿院长简明扼要地阐述了会议的背景与目的，指出在现行学校工作量制度框架下，行政教辅人员与专任教师的工作量与薪资相挂钩，这已成为学院发展的关键所在。他强调，学院行政部门的职责在于全面了解和掌握学院教师的工作量情况，确保每位教师的付出都能得到应有的回报，蔡院长在本学期开学时就已经做出部署，多次召集银龄教师开会听取意见，9月份对《外国语学院工作量项目清单及工作量赋值标准》进行修订，并为银龄教师安排了督导听课、论文审查、大纲审核、公开示范课等工作，稳定银龄教师师资队伍。

在随后的发言环节，学院班子及银龄教师代表结合各自的工作经验、深入探讨了工作量认定中和所面临的挑战。对所存在的问题建言献策，办公室主任沈南燕提出：1. 建议打通工作量互认的通道，为老师挖掘潜在工作量，解决教师工作量缺乏的问题。2.行政人员工作量过于饱满，与收入不成正比，建议提高行政人员待遇，稳定管理队伍，更好的发挥积极性，形成良性循环。

银龄教师代表沈教授提出：工作量不仅包括课堂教学，还应包括科研、学生指导、学术交流等多方面的工作。因此，工作量调研应全面考虑多元因素，确保工作量统计更加科学，建议推出任务清单和考核依据，关于薪酬结构方面，建议提高基本工资，结合课酬、科研成果折算工作量、导师工作量、督导工作量等进行统筹。

年轻教师代表表示身为华立的一员，愿为学院的发展献出自己的智慧，同时也提出诉求，期望学院能够为教师提供一个更加公平、公正的工作环境。

各位教师都各抒己见，为学院的发展献出了宝贵的建议。董事会领导、校领导和学院领导也表示，将认真听取各位教师的意见，努力为教师们创造一个更公平的工作环境。此次调研会不仅为外国语学院的进一步发展指明了方向，也为教师的权益保障提供了有力的支持。

外国语学院

2024年10月16日