其实我想说的再绝对一点，不仅仅是面试，在工作和生活中，自信也都是最重要的。至于为啥要用“盲目的自信”这样的字眼，其实有段小故事。 自己找工作的时候，有段时间面了好多公司，但是都不太顺利，变得很灰心。于是开始盲目撒网，各种招聘都投，然后一个很小的私募基金公司让我去面试。面试交流的还不错，最后老板问我：“你自信么？”我当时愣了一下，回答自信工作可以做的不错，但不是那种自我感觉超级良好的人。那个老板说，他最喜欢盲目自信的人，自己都不相信自己，谁会相信你呢？他做基金，一开始谁也不相信他，但他一直都很自信，靠自有资金，一点点作出成绩，才慢慢有了客户，如果不是“盲目的自信”，如何能坚持下来？我最终没有去这家公司，不过，他的“盲目的自信”感染了我，在接下来的生活中，我多了一分淡定，少了一些焦虑。

 一、在做了HR之后，我常常思考，为什么我们在面试的时候会特别看重一个人是否自信呢？    首先，自信才能自然的与面试官交流。甚至，极端情况下，太不自信了，面对气场强大的面试官会非常怯场，如何充分展示自己的优点呢？ 其次，在面试的巨大压力下仍能保持自信的人，大概率平时也是一个自信的人。自信的人，在遇到困难的时候的反应多半是自己可以解决问题，进而去寻找解决问题的办法。而不自信的人，在工作中遇到难题，往往就会知难而退，觉得自己没有办法继续做下去，常常会放弃。

 二、如何变得更加有自信？ 百度搜索如何变得更加有自信，一个答案是：对着镜子说我要自信（看起来真是so easy）。以前，我也常常在面试之前对着镜子里的自己说：别紧张，要自信。然并卵。这个故事告诉我们：网络搜索多么不可靠，现在用小脚趾想想就能明白，如果解决自信问题的办法这么简单，那岂不是人人都自信了么。哎，我就是这么傻，所以学金融的我做了HR。。。。。。想要变得有自信，需要付出很大的努力，爱偷懒的我最终发现除了当富二代以外世上从来没有简单而又光明的路。 如果看本文的时候还有很长的时间做求职准备，请从第一条做起，否则，可直接进入第二条。 第一条，想想自己为什么不自信。对求职者的能力考察可以归为三类：知识储备和学习能力，沟通能力，逻辑思考能力。这三类能力其实对应了工作的三个层次：做事，沟通，概念思维。可自行对照上述三个方面的能力，找出不足，然后加以强化训练，提升自己。这么说两句比较宽泛，操作性不强，所以我的第二篇文章会详细的讲讲面试能力考查的三个方面、工作能力的三个层次，以及如何提升自己。 第二条，多发掘自己的优点，不要妄自菲薄。有的人觉得自己没有优点，其实你是对自己太苛刻，对自己严格要求也是优点。换个角度思考，你其实很优秀。插嘴一句，以后当了领导带队伍，也是要多发掘下属的优点，恩，所以发掘自己的优点也是为未来打好基础啊哈哈。 不要因为某些面试不顺利就想太多，我知道有些单位筛选简历的时候特别漂亮的女生都不会要的，担心影响男员工工作。。。。。orz，以此类推，你被刷掉可能是各种各样的原因，还是专注于下一次的面试吧。

第三条，在面试的过程中，充分展示自己的优点。发掘了你自己的优点ABCD之后，还需要思考你面试的这家公司想要招聘什么样的人才。若公司需要的人才是有BDE特性的，你重点展示自己BD方面的优势就可以了，说再多AC也是枉然，如果没有E方面的优点怎么办？坦然应对就可以了。 比如，某些高大上机构老问-工作需经常出差，你能接受么？我经常坦白告诉面试官，如果可以有选择，我当然希望不要长期在外出差，但如果是工作职责所在，那我也义不容辞，而且会尽心尽力的做好工作。如果不能接受长期出差，那么即使撒谎拿到了这样的offer，工作起来也是非常痛苦的。所以不用刻意去迎合面试官，要知道，有些工作就是不合适。