部门简介
广州华立学院人事处
一、部门简介
人事处是在学校领导下处理学校各种人事相关工作事务的机构，在学校工作中发挥着承上启下、内外协调、促进教职工与学校关系和谐共处的作用，主要负责全校教职工的人事管理、招聘选拔、薪酬福利、职称评定、培训发展以及人才引进等关键职能。作为学校对外形象的重要窗口，人事处同样承担着树立和维护学校人力资源政策、提升教师和员工满意度的重要任务。
人事处下设4个科室：人事科、劳资科、师资科、薪酬科，主要工作职责包括但不限于以下几个方面：
人事科主要工作职责
职称与薪酬管理
· 招聘：负责招聘与录用具体事务性工作，包括了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划、发布招聘岗位 筛选员工简历、邀约员工面试、管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库等工作;
· 退休教师管理：处理退休教师寒暑假车费报销。
· 人事发文：负责相关人事发文工作。
· 证明与档案管理：开具教师收入证明、工作证明、绩效考核证明、档案转递登记表等；管理教师档案、借阅。
工作量与实习生管理
· 工作量管理：进行波浪型工作量、月度、学期学年工作量的跟踪审核汇总。
· 实习生管理：管理留校实习申请、面试、月考核、考勤审核、工资签发、学期奖励金核算与发放。
福利管理
· 福利管理：负责行政干部学期学年奖励金、费高行业行业津贴、系主任奖励金发放等福利项目。
劳资科主要工作职责
合同管理与签订
· 新入职教师合同：负责新入职教师合同、协议的签订。
· 教师读博协议：草拟、签订教师读博协议。
· 合同审核与修改：审核、修改劳动合同、外聘协议、全职银龄教师协议。
· 劳动争议处理：处理劳动争议。
· 合同续聘：管理劳动合同、协议到期续聘工作。
· 员工手册修订：修订教职工手册。
· 人事合同审查：审查各类人事相关合同。
· 工伤认定：处理工伤认定相关事宜。
师资科主要工作职责
职称与教师发展
· 职称评审方案制定与执行：负责职称评审方案的制定与职称评审工作的执行。
· 师德月活动：组织师德月活动工作。
· 教师培训：负责岗前培训、教师资格证申报、继续教育、新入职教师暑期培训、教师培训、国内中青年访问学者等。
· 工作指南修订：修订工作指南。
· 师德师风处理：处理教师师德师风问题。
· 优秀教师评审：负责优秀教师、南粤教师评审工作。
薪酬科主要工作职责
薪资与保险管理
· 考勤数据审核：负责审核学校各部门每月考勤数据。
· 工资管理：管理日常工资标准、工资变动、工作量等，编制全校工资。
· 社保公积金与商业保险：负责教职工社会保险、住房公积金、商业保险等业务办理。
· 台账建立与报表报送：建立与完善教职工收入和社会保险台账，对外报送相应报表。
· 报表统计与分析：负责人事管理的各类报表的统计与分析工作。
· 季报：从业人员及工资总额
人事处部门联系方式：
电话：020-82905426
地点：综合楼302室
人事处将继续秉承“以人为本、服务至上”的工作理念，致力于优化人力资源管理，提升教职工的工作生活质量，为学校的长远发展培养和吸引优秀人才，同时构建和谐、高效的工作环境。
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