教职工招聘管理办法

第一章总则

第一条为规范教职工招聘管理工作，保证教职工招聘的合规性和有效性，维护聘任双方的合法权益，促进我校健康持续发展，根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法适用于广州华立学院招聘工作人员的活动。

第三条我校公开招聘，坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优。

第二章招聘条件与程序

第四条具备下列条件的人员可以报名参加招聘：

（一）遵守宪法和法律；

（二）拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行，遵守师德规范。热爱教育事业，具有良好的团队合作精神、严谨的治学和工作态度、强烈的事业心和责任感。

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）招聘公告要求的其他条件。

第五条　下列人员不得报名参加招聘：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

（二）尚未解除党纪、行政处分或正在接受纪律审查的人员；

（三）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（四）在各级各类事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的人员；

（五）聘用后即构成回避关系的人员；

（六）法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员；

（七）任何人员提供虚假资料或隐瞒信息，学校将会保留追究的权利。

第六条教职工招聘的标准按学校相关规定中的任职要求执行。

第七条招聘按照下列程序进行：

（一）根据学院工作安排制定人才需求计划，并根据需求计划通过微信、公众号、招聘网站、学院网站发布招聘信息；

（二）人事处招聘教师做好相关学历、职称和技能材料及职业背景的调查审核，合格预约面试；

（三）用人部门对应聘者组织面试、测试、试讲等工作；

（四）应聘人员通过用人部门/学院的一轮面试后，需在OA系统上提交个人材料，人事处校验有关有效证件（简历、身份证、户口本、学历和学位证、学信网学历学位学籍在线验证报告、高校教师资格证、专业技术职称证及相关佐证材料、执业资格证书等合法证明）。

（五）用人部门根据面试情况由负责人签署面试意见，并及时将面试结果上报人事处；

（六）人事处组织面试，填写面试意见；

（七）人事处分管处级领导面试、分管副校长、人事副校长面试及审批。

（八）如面试者属于中级职称以下人员、特殊人才报董事会审批。

（九）通过电子邮箱向拟聘用人员发送录用通知。

（十）办理聘用手续，订立聘用合同。

第三章附则

第八条本制度适用于学校全体教职工，由人事处负责解释，自发布之日起施行。